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印國傢制造業政策遭遇勞動法阻礙
印度《經濟時報》2月13日報道，由於未能兌現在特別投資區實施更具靈活性的勞動法的承諾，印政府實施3年的國傢制造業政策遭遇挑戰，到2022年創造1億個就業機會的宏偉目標恐難實現。國大黨副主席拉胡爾·甘地最近與業界及選民交流時強調，要通過促進制造業發展及修改過時的勞動法來增加就業。2011年經內閣批準的國傢制造業政策制定瞭宏偉目標：到2022年創造1億個新就業機會，將制造業對GDP貢獻率從15%提高至25%，中期內提高制造業增長率至12-14%。實現上述目標的途徑之一是實施更具靈活性的勞動法並簡化企業審批程序，促進國傢投資及制造業園區（NIMZs）發展。印辭退工人程序繁瑣，企業審批手續復雜，對增加就業及企業發展造成不利影響。制造業政策提出修改《1947年勞工爭議法》，在國傢投資及制造業園區內通過失業保險（放心保）框架設計來為辭退工人提供便利，並表示有必要減輕審批負擔以促進制造企業發展。然而，經過兩年多談判，印工業部和勞動部尚未與工會就修改勞工爭議法達成一致。印度工會全國大會等工會組織對修法提出質疑，稱這等同於讓雇主隨意解雇工人。印政府高級官員表示，若不能就放松勞動法規定達成一致，不能在上述園區內推進制造業政策的其他重要措施，到2022年能否創造1億個就業機會值得懷疑。
新聞來源http://news.hexun.com/2014-02-14/162165913.html
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